Kann man Arbeitnehmern in ...

... der freien Wirtschaft solche Leistungsverweigerung durchgehen lassen?

Wenn es dort in den nächsten Wochen keine Kündigungen hagelt, zweifel ich an den Regeln des freien Marktes ...

Artikel

Ich hab mal für Euch den Link geklickt.
Es geht um das Champions League Finale gestern in München und die Arbeitsverweigerer sind dann wohl die Bayernspieler gewesen. Oder nur Robben? Keine Ahnung, gelesen hab ichs nicht.

Ab sofort darf also hier ausgiebig über das Spiel gestern diskutiert werden.

Ich als Mädchen halte dazu mal den Mund.

Es geht nicht um das Spiel ... ich habe es nicht mal gesehen ... interessiert mich auch nicht!

Mir geht es darum wie es sich ein deutscher Arbeitgeber leisten kann, solch schlechte Arbeitnehmer zu behalten. Nach "Angebot und Nachfrage" also den Regel "des Marktes" muss doch die komplette Mannschaft ausgetauscht werden. Meinetwegen auch der Trainer und andere "Leiter" ...

Also liebe BWLer: Wie erklärt man es, dass da nicht gleich jemand geflogen ist? Bei der Bezahlung ohne Gegenleistung? Röttgen ist doch auch geflogen ... da klappt es doch auch ... keine Leistung kein Job ...

Grüße ;-)

wenn du das spiel nicht gesehen hast, wie kannst du dann beurteilen, ob die arbeitnehmer schlecht sind?

Bitte in Satire verschieben oder klar kennzeichnen das nächste mal bitte.

Sie haben verloren ... reicht doch als Ergebnis ...

Fußballer sind zu nichts anderem angestellt als zu gewinnen. Und in der Mannschaft wurde die Meisterschaft in der eigenen Liga, der Pokal in der eigenen Liga und der Pokal auf europäischer Ebene vergeigt ... also keine Leistung, kein Job ... was ist daran falsch? Viel Lohn, viel Leistung oder viel Leistung, viel Lohn ... gilt bei jedem andern Arbeitnehmer auch ....

Und nein, keine Satire! Nur die Regeln des Kapitalismus!

<Nachtrag>GM macht das doch mit Opel auch gerade so: Kein Erfolg (sprich keine überzeugenden Produkte -> kein Absatz), keine Arbeit mehr. + Dort werden die Kosten direkt mit in die Kalkulation genommen. Bei der FC Bayern München AG (ja, die sind eine Aktiengesellschaft) habe ich noch kein: "Dieser Spielverlust hat uns den folgenden finanziellen Verlust eingebracht ..." gehört ...

Also: Warum keine Betrachtung der Niederlage(n) des FC aus der Sicht einer Kosten-/Nutzenrechnung (BWL 1. ~ 2. Semester?)</Nachtrag>

Dieser Beitrag wurde von st.b: 20 May 2012, 17:07 bearbeitet

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Kann zu.

Ist das das Niveau auf dem ihr hier diskutiert? Ist das wieder ein Beispiel für die studentische Elite von morgen? ;-)

Meine Fragen sind evtl. etwas abwegig aber ernst gemeint! + Ich frage mich das halt. Keine ernsthaften Antworten? Nix? Keine "Diskussionskultur"? ;-)

<insider> </insider>

Du hast aber schon mal mitbekommen, dass auch im Fußball Erfolg und Misserfolg Auswirkungen auf Personalentscheidungen haben? ...wie in jedem Profisport.

Leider aber nicht in dem Maß wie ich es erwarten würde ... Anstatt der Bilder mit "Spielerfrauen" die ihre Männer trösten, hätte ich heute Bilder/Artikel mit "kompletter Kader des FC Bayern München auf Grund von Unfähigkeit zurückgetreten" erwartet. Selbst zum Sonntag. Wieder das Bsp. Röttgen konnte es doch auch. Direkt nach der Niederlage, der Rücktritt. Oder der Typ von Yahoo wurde doch auch rausgeschmissen weil er keine Leistung (=Uniabschluss) gebracht hat.

Und ja, ich bekomme auch mit, dass in der Transferphase Spieler entsprechend ihrer Leistung ein- und verkauft werden. Es ist mir auch klar, dass Spieler entsprechend ihrer Leistung auch mal auf der Bank "geparkt" werden.

Mein Punkt: Da rennen elf hochbezahlte Profisportler über den Platz, verlieren das Spiel (also tun ihre Arbeit schlecht) und werden dann auch noch als tragische Helden wahrgenommen. Bei der Jahresleistung (nochmal Liga, DFB-Pokal, CL) wäre doch der freiwillige Verzicht oder die fristlose Kündigung die richtige Lösung. Oder was sehe ich falsch?

Ich kann mir immer noch nicht vorstellen, dass du das ernst meinst. Denkst du, man bekommt dann mal einfach so auf die Schnelle ein Dutzend neuer Spieler irgendwo her die auch noch dementsprechend gut sind? Mal von sowas wie Vertragsstrafen abgesehen.

Und selbst wenn das nicht völlig unrealistisch wäre:
Es wird doch immer wieder betont, wie wichtig es ist, dass eine Mannschaft sich kennen lernt, indem sie lange miteinander spielt. Ich glaub, wenn der Schritt, den du hier vorschlägst, durchgezogen würde, dann wäre man in der nächsten Saison in BuLi, DFB-Pokal und CL nicht mehr auf Platz 2 sondern eher auf Platz 13 oder sowas.

Wir sprechen von Profifußball! Also von Fußball der gegen Geld gespielt wird. Wenn eine Kassiererin bei ALDI die Norm nicht schafft, fliegt sie. Notfalls der ganze Laden.

Warum soll das nicht für eine Mannschaft von angestellten Profifußballern gelten? Außerdem besteht der Kader ja nicht nur aus den 11 (+ Auswechselspielern) von gestern. D.h. ein "Kern" der "die Mannschaft" bildet, bleibt doch bestehen wenn man die 5~6~12 schlechtesten (sprich die die am häufigsten gespielt + verloren haben) feuert ...

Alles wie schon oben geschrieben: Warum soll auf dem Arbeitsmarkt von Profifußballspielern nicht das gelten was für jeden Arbeitnehmer gilt: Keine Leistung, kein Job?

<Nachtrag> Wenn eine neue Mannschaft dann nur noch auf Platz 15 rangiert, soll sie auch nur noch wie Platz 15 bezahlt werden. Ich kenne die Gehaltsstruktur im Fußball der ersten Liga nicht. Es ist aber sicher davon auszugehen, dass die Profiangestellten des FC B nicht die schlechteste Bezahlung der Liga haben. Also sollten sie auch nicht ständig Spiele verlieren. Was man mich Sicherheit annehmen kann: Spieler der 2. Liga bekommen weniger Geld, weil sie auch auch Fußball auf einem niedrigeren Niveau spielen ... oder so ;-) </Nachtrag>

Dieser Beitrag wurde von st.b: 20 May 2012, 18:29 bearbeitet

Ich weiß ja nicht, wie man bei einem Fußballverein, der ständig in der Spitzengruppe rumhängt von 'ständig verlieren' sprechen kann. Und wenn es dann nach deiner Logik weiter geht, rutscht die Mannschaft also jedes Mal eine Liga tiefer, bis sie bei der Kreisliga angekommen ist oder wie stellst du dir das vor?

Zumindest in die "Hire"-Richtung scheint es ja wie in der "normalen" Wirtschaft zu funktionieren ;-)


Artikel gerade eben im Spiegel